Mitarbeitergewinnung über Social Media
Mit der Mitarbeitergewinnung per Social Media haben Sie gegenüber klassischen Jobportalen einen klaren Vorteil - Sie erreichen nicht nur Personen, die auf Jobsuche sind, sondern auch Personen, die sich noch nicht konkret umschauen, aber offen sind ihren Job zu wechseln. Warum? Weil Ihre Stellenanzeige im Social Media Feed der Personen auftaucht, ohne dass sie danach suchen müssen. Die Bewerbung ist deutlich einfacher (kein Lebenslauf-Zwang), was die Hemmschwelle senkt und zu mehr – aber vor allem passenderen – Bewerbungen führt.
Mit der WSI-Mitarbeitergewinnung erhalten Sie eine individuelles Bewerbungsformular, dass zur Stelle und Ihrem Unternehmen passt, eine Werbeanzeige, die auf die Ausschreibung aufmerksam macht sowie den Zugang zum WSI-Kundenportal, in dem Sie Ihre Bewerbungen ganz einfach verwalten und bearbeiten können.
Beispiele und Referenzen
Ein Obsthändler aus Wien hat einen Lieferanten für die Nachtschicht gesucht. Wir haben ein ansprechendes Bewerbungsformular erstellt, das die wichtigsten Qualifizierungsfragen und Infos zum Job beinhaltet. Bereits nach kurzer Zeit hatte der Kunde mehrere hundert Bewerbungen und konnte die Stelle besetzen.
Ein Kunde aus der Landwirtschaft hatte zuvor bereits über mehrere Jobportale versucht einen Landwirtschaftlichen Facharbeiter für seinen Hof zu finden und hatte dabei garkeine oder nur vereinzelte unqualifizierte Bewerbungen. Durch unser Bewerbugnsformular hatte er nicht nur mehrere Bewerbungen, die genau seinen Qualifizierungskriterien entsprachen, sondern konnte die Stelle auch rasch besetzen.
Auch für eine Tankstellenkette, die einen Shopmitarbeiter gesucht hat, haben wir durch die Mitarbeitergewinner in kürzester Zeit die Stelle besetzen können. Es gab über 200 Bewerbungen, wobei rund ein Viertel genau den Anforderungen entsprach.
Mehr zur Mitarbeitergewinnung über Social Media erfahren Sie in unserem YouTube-Video:
HÄUFIGE FRAGEN
Brauche ich Mitarbeitergewinnung über Social Media überhaupt zusätzlich zu meinem bestehenden Social-Media-Paket?
Ja, denn Mitarbeitergewinnung ist ein eigenes, gezielt aufgebautes Recruiting-System. Während Ihr bestehendes Social-Media-Paket auf Sichtbarkeit und Marke abzielt, fokussiert sich dieses Produkt ausschließlich darauf, qualifizierte Bewerbungen zu generieren – messbar, strukturiert und mit dem klaren Ziel eine offene Stelle zu besetzen.
Funktioniert das auch in Branchen, in denen es besonders schwierig ist, Personal zu finden?
Ja. Die Methode hat sich auch in herausfordernden Branchen wie z. B. der Landwirtschaft bewährt. Entscheidend ist die richtige Ansprache der Zielgruppe und eine klare Kommunikation der Vorteile – genau hier liegt die Stärke von Social Media Recruiting.
Was habe ich konkret am Ende – und wie sicher ist der Erfolg?
Bisher konnte jeder Kunde, der diese Methode genutzt hat, mindestens eine Stelle erfolgreich besetzen – auch dort, wo Jobportale zuvor keine Ergebnisse gebracht haben.
Kann ich auch nach der Mitarbeitergewinnungskampagne noch auf die Daten der Bewerber zugreifen?
Ist der vereinbarte Zeitraum zur Mitarbeitergewinnung vorbei, dann wird auch das Kundenportal geschlossen. Ein Ausnahmefall ist es natürlich, wenn der Kunde davor rechtzeitig verlängert. Die bisher generierten Daten können Sie vor der Schließung des Portals exportieren. Gerne helfen wir Ihnen dabei oder Sie fragen ganz einfach eine Verlängerung der Nutzung an!
Was passiert, wenn ich bereits nach kurzer Zeit jemanden einstellen konnte? Läuft es dann trotzdem weiter?
Ja, die Anzeige läuft weiter und das hat auch einen ganz bestimmten Grund: Falls der Bewerber, der schon eingestellt wurde, doch nicht passt, haben Sie noch genügend Zeit weitere Bewerber einzuladen und kennenzulernen. Ansonsten haben Sie die Daten der Bewerber schonmal - vielleicht passt es dann ja in der Zukunft? Zudem haben unsere Kunden auch schon mehrere Bewerber eingestellt, obwohl sie anfangs nur eine Stelle besetzen wollten, weil die Bewerber so gut gepasst haben.
